费君清教授发出倡议:“请叫我老师”
学校召开2018年第八次党委（扩大）会议暨学习理事长讲话座谈会
“新和成的老总都叫老师，我们越秀本来就是学校，更应该叫老师。我建议：我们学校里不要再叫我们书记、处长了，叫老师，就叫我费老师。”费君清教授在学校2018年第八次党委（扩大）会议暨学习理事长讲话座谈会上发出倡议。
11月21日下午，学校召开“学校2018年第八次党委（扩大）会议暨学习理事长讲话座谈会”，在会上，费君清教授主持会议，张永波、施文妹、高琴波、王建忠、朱良、高志栋、王越、吴月齐、李建凤、王星、符兴华、张晓波、史进及国际商学院、国际金融与贸易学院教师代表等发言，谈学习理事长在集团公司成立三十周年上《继续为理想而努力奋斗》主题讲话的心得体会。
“这么短的时间当中，我们就召开一个座谈会，今天的座谈会能够谈得这么热烈，内容这么丰富，体会这么深刻，是我真没有想到的。刚才大家发言的过程当中，都从不同的角度，不同的理解，不同的感受，来谈自己的体会和感想，非常的丰富多彩，不仅仅总结新和成的建设发展当中的成功经验，而且把新和成的成功经验跟越秀的建设和发展挂起钩来。”费君清教授主持并总结会议时说，“怎么样使他山之石可以攻玉，可以启发越秀的同志，在今后的工作当中更好地走自己的道路，再进一步的提升自己，谈了很多很好的意见和建议，所以我觉得非常好。”
第二，我也自己来谈一些感受，新和成在市场经济的大浪当中，从大浪淘沙中走过来，能够脱颖而出，走向辉煌，一定是有他的过人之处。因为80年代以来，走到今天，有多少企业潮起潮落，当时名声很大的，可能已经灰飞烟灭了。但是我们新和成，一步一步走过来，历尽千辛万苦，筚路蓝缕，披荆斩棘，现在越走越好。还有新的一些产品，新的一些领域都在萌生出来非常可喜的景象。
第三，坚定地走市场化的道路，尊重市场，这个敢于去市场的风浪当中去经受搏击搏击长空，这个对企业来讲很重要，对高校来讲难道不重要吗？实际上企业的今天就是我们高等教育的明天。
第四，关于人才问题，新和成尊重知识，尊重人才，集聚人才，用好人才。多少年来已经形成了一套非常好的一种制度和做法。人才的问题对我们高校来讲，现在也是非常核心、关键的问题。
第五，我们倡导老师文化，作为企业的文化和理念，他们老总，董事长，副总，都是叫老师，我们高校更应该叫老师。我建议我们也更大程度的推进老师文化，能者为师，贤者为师，在高校里面就叫“老师”是最好的。费君清教授强调。
学校党委副书记张永波谈了他的心得：胡老师在新和成30周年庆典上的讲话，听了让人感到热血沸腾！30年新和成是一部奋斗史。30年前，新和成在胡老师带领下开始艰苦创业，那个时候什么条件都不具备，连办厂的一点钱都是借来的，唯有理想激情与责任。已记不清多少个夜以继日，艰苦卓绝，新和成人始终坚持以奋斗者为本，从不在成绩面前沾沾自喜，始终保持着昂扬向上的斗志；30年新和成是一部成长史。新和成的成长史是产品、规模、员工素质、文化理念等全方位的成长，正如胡老师所说，产品的成长从一开始只是以回收废酒精开始，到生产维生素，到香精香，到蛋氨酸，到新材料，形成了精细化工产品系列。又如从新昌基地，到上虞基地，到山东基地，到黑龙江基地，规模也成阶梯式成长。又如员工素质，新和成从不放弃学习，老员工的素质在不断提升，新员工随着学历的提高，更是发生了质的改变，就如今年新员工的招工人数就达500人，其中还有位数不少的博士生；30年新和成是一部开放史。新和成是一部递次开放的历史，胡老师历来主张走出去引进来，多次强调要向优秀人士与企业学习与对标，对标要求精准详实到位。新和成提出了要打造“世界新和成”的宏伟目标，将比以往更加开放，大力引进国际化优秀人才，引进国际化先进的管理经验，与世界顶尖的同类企业展开竞争；30年新和成是一部创新史。创新是新和成的核心竞争力，也是公司发展的内驱力，新和成十分注重创新文化的营造，每年召开创新大会，对作出贡献的员工进行表彰奖励。新和成总部选择最好位置供研究院使用，并逐年加大研发能力，新产品好产品层出不穷；30年新和成是一部文化史。新和成倡导老师文化，主张贤者为师，能者为师，经过多年的积累与探索，形成了完整的新和成文化体系，信守“创造财富，成就员工，造福社会”的宗旨，恪守“创新、人和、竞成”的价值观，坚守“求实、求新、求质、求效”的企业精神。新和成文化已深入人心，已成为新和成人的自觉行动。
越秀的愿景是建设百年名校。十年树木，百年树人，说明教育的周期本身就是长期的。但要建设成名校，难度很大。越秀伴随着新和成的成长而成长，近二十年的发展可谓是抓住了每一个发展契机。从一所中职学校发展成高职，又升格为本科，并通过教育部合格验收，每一步都来之不易。近期，越秀又提出了建设民办大学双一流，升格为大学，作为学校发展的中长期发展战略目标，无疑振奋人心！身处越秀人，能为越秀作出点历史性贡献，引以为豪。一是要改进我们的工作作风。学校把今年的队伍建设确定为作风建设年，参照政府最多跑一次做法，相应推出多项措施，有力促进工作作风的转变；二是强化内涵建设。越秀前期已基本完成规模的扩张，接下来重点在内涵式成长。内涵建设比规模扩张的要求更高，注重权威排名，创造条件申报硕士点就是好抓手，将成为一个时期的主要工作任务；三是打造开放的高教平台。高校的平台必须开放，民办高校尤其要开放。正如胡老师所说，越秀要做到高朋满座。根据战略规划，有针对性的引进高层次人才，以提高相关的学科建设水平；四是持续改进管理思路。创新是企业发展的源动力，对高校建设同样有意义，高校的创新重点在持续改进学校管理，以改善学校工作环境，真正实现教授治校。至于学校的保障问题解决，同样需要创新，为学校的持续发展创造条件；五是形成更有特色越秀治学理念。越秀已有了一整套较为完整的治学理念，也在日益发挥作用。但随着社会进步，理念也要进一步挖掘，以引领治学的进步。另外，理念建设还可以再加强，在全体教职工中得以强化，真正成为大家行动指南。
学校党委副书记施文妹谈了她的感受：新和成的30年庆典，我有幸到现场去观看，特别是现场听了胡老师的讲话，看了庆祝30年的庆典晚会，确实是振奋人心，给我很强烈的震撼。新和成从回收废旧酒精企业起步到现在市值500亿，企业版图已经从新昌到上虞、绍兴、杭州、山东、北京、黑龙江、吉林，领域已经从精细化工，到营养健康、新材料、装备制造、大学、文旅等行业板块。我是在2000年到了越秀后才知道有新和成，那时还叫做新昌县合成化工厂，企业投身教育的情怀让人敬佩。从新和成发展史当中，我们越秀应该借鉴什么？我有四点感受是比较深刻，第一点借鉴就是一个坚持理想不放弃；第二个是坚持创新不松懈，第三点就是坚持开放不止步，第四个是坚持文化引领。新和成给人印象很深的就是一直以来的老师文化，老师文化是一种谦逊的、循循善诱的、利他的文化，是对知识和人才尊重的文化，老师文化已经成为新和成的血液和灵魂。
财务总监高琴波一直在新和成工作。她1999年进入新和成公司，“当年进公司的时候就是一座矮平房，我们都在那里面办公，很多人都挤在一起，是我们人生当中一个难忘的生活区域和工作区域。胡老师碰到我们的时候，他不会问你工作怎么样，他会问你学习，有没有学习啦？最近学习怎么样？他都是会问这个的。所以我在新和成的前十年基本上都是在考试和学习中度过，因为我学的是财务专业，考级很多，我觉得在那里学习的压力比工作的压力还要更大一些，因为胡老师是老师出身，所以他在教导方面基本上都是以老师的模式来管理我们。新和成文化是老师文化，说起话来都很坦诚很简单。像石观群副总裁，我在职的这20年基本上我们都没有红过脸，他非常的宽容，非常的包容，我们有错，基本上是他自己替我们承担责任。”她说，第二点，企业宗旨就三句话，创造财富，成就员工，造福社会。
校长助理王建忠、网络传播学院党委书记朱良、宣传部长王越、党办主任高志栋等都谈了学习《继续为理想而努力奋斗》主题讲话感受和心得。
国际商学院教师代表张琰则以感恩的心情：我作为越秀的一员也为此而感到非常的自豪。我在越秀也已经工作了整整13年了，13年说长不长，短也不短。在这些年里很荣幸，我见证了越秀的发展，并且这几年的发展以及取得的成绩也是大家有目共睹的，得到了外界广泛的好评。现在在对外交流的过程中，我特别自豪的就是听到别人对我们越秀的赞不绝口。所以今天借此机会，我很想表达一下我的心声：学会感恩。感恩是一种生活态度，是一种奉献精神，是将他人的帮助，萦绕于心的情感。学会一颗感恩的心去工作去生活，你会发现享受其中。当拥有感恩的心，也就会拥有一个比较健康的心态。我将怀揣一颗感恩的心，存一份感恩的情，感恩厚爱我的领导，感恩温馨我的同事，感恩鼓励我的朋友，因为你们我才可以更好的成长和完善。
国际金融与贸易学院教师代表李瑞说，我发现就是和我的工作相关的就是两个词，一个是创新，第二个是坚持。从一个一线老师的角度来看，创新就是要以学生的教育目标为核心，坚持贯彻教育理论，教育观念，教育理念，教育技术，教育方法等，逐步去创新和发展。第二就是坚持。我觉得我们作为一线老师，在前期的这个工作过程中，创业过程中如果遇到一些质疑，遇到一些挫折的话，应该能够坚持从细节处入手，把细节做好，这个过程中遇到一些困难都给它解决掉，实现我们百年名校的一个长期愿景。
据悉，11 月8 日，在新和成集团“与梦想同航”三十周年庆典晚会暨颁奖典礼上，董事长胡柏藩老师作了《继续为理想而努力奋斗》的主题讲话，回顾分享了新和成坚持市场化道路，在创业创新、物质和精神财富创造上取得的成果，肯定了新和成人的奋斗精神，指出要以市场需求和技术创新为驱动力，内联外合，坚持战略，打造人才新高地，继续深耕化学、生物、医药领域，并号召新和成人响应时代呼唤，开放思想，融入世界，继续为理想而奋斗。我校11月19日发出通知,要求全体教职员工学习董事长胡柏藩老师在集团三十周年庆典晚会暨颁奖典礼上的讲话《继续为理想而努力奋斗》, 要求将胡老师讲话精神，全面贯彻到2019 年工作计划当中。此次“学校2018年第八次党委（扩大）会议暨学习理事长讲话座谈会”，即是学校党委组织的中层以上干部，第一次集中学习交流理事长胡柏藩老师在新和成集团成立三十周年庆典上的讲话，与会人员结合工作，谈一谈学习心得及对学校发展的意见和建议。
文、图/傅建平
