学校召开教师节全体教师大会
30名优秀教师接受表彰
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。为庆祝第31个教师节，表彰上学期以来在教学、科研工作上有突出表现的教师，
图为会议现场
詹文都首先代表学校向全体教师致以节日的问候，向连续奋战在评建工作第一线的全体教职员工表示亲切的慰问，并对学校上半年的工作进行了总结回顾。他说，过去的半年，学校新一届领导班子团结带领全体越秀人，依靠集体的智慧，科学谋划学校的战略布局和发展方向，提出了一套完整的办学理念，构建了12345的SPT应用型人才培养体系，更加明确了学校的办学理念、目标定位，不断完善具有越秀特色的民办大学治理体系；有效调整了两校区的布局，为学校的健康长远发展节流护航；各项迎评工作扎实推进，评估指标完成情况卓有成效。
图为詹文都讲话
“越秀的茁壮成长离不开每一位老师的点滴作为与无私贡献，是大家的工作支持着越秀，是大家的精神感染着越秀，是大家的作为成就着越秀。” 詹文都希望全体教师以“青年教学十佳”、“师德师风标兵”等身边的先进教师为榜样，继续为学校的建设发展和自身的职业发展添砖加瓦。
对于今年下半年的工作，詹文都提出五点要求和希望。
一是切实做好各项评建工作，争取顺利通过本科教学工作合格评估。在当前评建工作的关键时刻，全校上下要变压力为动力，提振精气神，树立自信心，进一步强化“四个机制”和“三个意识”，充分调动全体师生的积极性、主动性，心往一处想，劲往一处使，确保评建工作事事有人管，人人有事做，形成最大合力，产生最大动力，高质量、高效率地完成各项评建工作。
图为表彰先进教师
二是如期启动学校“十三五规划”，全面部署新一轮改革发展工作。以“十三五”发展规划为学校起承转合的关键纽带，深化体制机制改革，进一步破除制约学校内涵发展的体制机制障碍；以12345应用型人才培养体系为引领，不断加强教师和管理队伍建设，逐步优化学科专业布局，改革创新人才培养模式，努力培养具有国际视野、中国情怀和社会责任感的高素质应用型人才。
三是继续突出教学中心地位，推动科研工作向更高层次迈进。在及时修订完善学校相关教学、科研政策文件，加强对教师教学和科研工作的引导与扶持，推动人才培养模式、主辅修制度改革等工作的基础上，重点探索建立浙江国际化战略研究院、网络传播研究院和语言服务与浙江“一带一路”战略协同创新中心这“两院一中心”，不断加强科研、教研工作，着力提升教师队伍的教学能力和学术水平。
图为詹文都为获得国家社科基金项目的刘红英博士颁奖
四是始终坚持“人才兴校”战略，打造高水平的师资和管理干部队伍。坚持“外引与内培”原则，创新选人用人机制，加强教师队伍和管理干部队伍的培养、考核与激励，积极探索建立多元化的晋升通道，为每一位教职员工设计完善晋升空间，为学校的中长期发展充实中间力量，培养一批“忠于越秀、视野开阔、敢于担当、乐于奉献、勇于创新、勤于实事、大气正派”的学习型、创新型、服务型管理干部。
五是不断加强国际化建设，彰显品牌文化。以国际化建设为特色发展品牌，进一步拓宽国际合作与交流渠道，深化各级各类国际合作项目，完善师生出国（境）访学、交流机制建设，在师生交流、优质课程引进、外籍教师团队建设等方面取得量和质的提升，努力使学校的国际化办学跃上一个新的台阶。
图为表彰先进教师
“教育事业光荣而又艰巨，振兴教育，希望在于教师。”詹
会上还表彰了学校首批“青年教学十佳”教师、学校2015年“十佳”师德标兵、学校首届青年教师课堂教学设计比赛获奖教师，以及科研突出贡献教师。副校长李建平、何建乐、朱文斌、单胜江分别宣读相关表彰决定，学校领导为获奖教师一一颁奖。
——陈园进、陈俊伊/文，傅建平/摄
图为会议现场
