“人生因有梦想而精彩，生活因有梦想而充实，我们不仅要培养学生具有国际视野，更要有中国情怀和社会责任感。”
图为培训现场
詹文都首先代表学校对新老师们加盟越秀表示热烈欢迎。他说，大家昨天参观了学校的主要举办者——新和成控股集团总部，亲身感受了“新和成”的企业文化和胡柏藩董事长浓厚的教育情怀。把越秀打造成中国民办大学的卓越品牌，建成百年名校，这是学校的一个梦想，也是全体越秀人执着追求的愿景目标。“探索民办大学治理体系，为中国民办大学的持续发展提供可借鉴的有效模式，这是我个人的一个梦想。”詹文都表示，大到一个国家、一个民族，小到学校的每一个部门、每一个人，都应该有梦想、有目标，并为之不懈奋斗和拼搏。
图为詹文都在讲课中
“大学要有大学梦，大学之大，在于大德、大爱、大学问、大师。”詹文都进一步阐述，大学是集学府、学人、学问、学业于一体的学术共同体。当前，越秀正实现从规模扩张转向内涵建设，从行政话语权转向强劲的学术话语权，提出了“打造中国民办大学卓越品牌，建设百年名校”的梦想和愿景，具体来说，是努力把越秀建设成为办学经费充裕、办学理念先进、有社会影响力、受尊重、可持续的卓越民办大学。
詹文都指出，高度决定视野，视野决定思路，思路决定出路，要做到“卓越”二字，需要我们跳出绍兴看越秀，面对高等教育国际化和经济全球化，面对竞争日益激烈的民办高校发展新常态，要立足浙江，站在全国的高度，放眼国际，科学谋划越秀的未来发展。为努力实现打造中国民办大学卓越品牌的发展愿景，学校提出并积极实施了“12345”人才培养体系（SPT人才培养体系），正努力做到以下五个方面：一是体制机制优势明显，破除制约学校内涵发展的体制机制障碍；二是高素质的应用型人才培养机制特色鲜明，体现12345，特别是专业教学与外语教学、理论教学与实践教学、本土教育与境外教育有效融合的SPT应用型人才培养体系日臻成熟；三是教师队伍整体水平显著增强，有一支含一定数量外教在内的结构合理、国际视野开阔、教学理念先进、教学能力和水平较高的师资队伍；四是重点学科、重点人才、重点平台、重大科研项目等重点建设领域取得新突破；五是国际化办学水平较高，在全国同类型、同层次高校中处于先进行列。
“大学是文化的酵母，大学既传递知识，也滋养文化，不同的大学有不同的文化，给师生在潜移默化中塑造不同的文化品格。”詹文都强调，办好一所大学，关键在于五个因素，即目标与理念、经费与资源、制度、人才、文化。文化是办好大学的一个重要因素，越秀实现新一轮的创新发展，全体越秀人要围绕打造中国民办大学卓越品牌的目标，站在文化再造的高度创造性地开展工作，打造以校训“和成·育秀”为主旋律的“自信、和谐、竞成、人文”的雅致灵动、快乐幸福、昂扬向上的越秀文化，树立越秀自信、个人自信、学术自信，在和谐的环境和良性竞争中成就事业，实现价值与梦想，增强人文精神、人文情怀、人文关怀。
詹文都最后勉励全体新教师要志存高远、脚踏实地，立足平凡、追求卓越，坚持梦想、执着追求，把个人梦想与越秀梦想有效融合，不做越秀的“看客”和“过客”，而是争做越秀建设发展道路上的组织者和建设者，为加快打造中国民办大学卓越品牌，实现百年越秀梦想贡献自己的智慧和力量。
图为校长徐真华寄语新教师
当天上午，校长徐真华在结束公务之余专程来到新教师入职培训现场，与老师们分享了北京大学资深教授
图为施文妹在讲课中
学校党委副书记施文妹作培训第二讲，主题为《恪守师德要求，无愧教师称号》，重点从“教师职业道德的基本内涵，高校教师师德的具体要求，我校教师的师德实践和感悟”三个方面进行深入阐述。国际商学院教师王满英和英语学院教师陈琨琨两位老师作为学校2015年“十佳师德标兵”代表，与新教师们分享了自己的从教经历和育人感悟，并与新教师就班主任工作等相关话题进行了互动。
新教师入职培训是教师职业生涯发展的起点，也是学校培养合格人才的重要环节。据了解，此次集中入职培训为期四天，议程紧凑，内容丰富，既有越秀办学理念的宏观培训，也有教学工作、学生工作、人事工作的专题培训，既有集中聆听报告，又有教学设计、优秀教师教学示范观摩和点评等互动环节。
学校教师发展中心负责人表示，希望通过此次培训，帮助新入职教师尽快了解学校的办学历史、现状及未来发展规划，准确理解学校的办学定位与人才培养目标定位，尽快进入角色，适应新的环境和岗位，尽快掌握高等教育规律，树立正确的教育教学理念，增强对学校SPT主导性办学理念的理解、认同与实践。
——陈园进/文，傅建平/摄
图为培训现场
