党委副书记施文妹主持座谈会，学校党政办、人事处、工会负责人参加座谈。
图为詹文都与博士代表交流
与会的18名博士有刚来越秀工作不久的“新越秀人”，也有早年在越秀工作、后由学校自己培养的青年博士；有从遥远的东北只身过来的，也有一家人都已在越秀安家落户的。座谈会上，与会博士结合自己的工作实际和切身体会，各抒己见，轻松交流，话题从学校的人才培养、教学安排、课程设置、图书资源建设，到教师个人在生活、工作和自身发展中遇到的一些困惑。大家不仅反映了问题，而且对相关的工作提出了不少切实可行的意见和建议。
詹文都认真听取每一位博士的发言，并对老师们提出的一些困惑和问题当场作了详尽解答，不时插话就大家集中反映的关于教学安排、课程设置、教师培训、图书资料建设等方面的工作
图为座谈会现场
詹文都指出，青年博士是学校加快打造中国民办大学卓越品牌和长远发展的中坚力量，学校会为大家的发展创设更好的条件，加强教学、科研基本建设，创新管理制度，积极构建学术带头人与教学名师对青年教师的传帮带机制，促进教学、科研管理的规范化、精细化、专业化、人性化，着力提升青年博士的教学、科研水平，营造更好的留人、用人环境，努力做到事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人，齐心协力全面建设自信、和谐、幸福、人文越秀。老师们自身也要主动向身边老教师学习，向教学名师学习，做实做细每一项教学环节，不断钻研教学方法，深入研究当代大学生的学习习惯、心理特点等，提高教学的针对性和有效性。在提高教学水平的同时加强科学研究，发挥自身长处，选准研究领域，树立学术自信，抓住先机多出成果，提升科研水平，做到人无我有、人有我特、人特我优。
图为与会博士发言
据悉，青年博士代表座谈会是学校加强与师生双向沟通交流，充分发挥教师主体作用的一个重要平台。除此之外，学校还将每年定期召开“五四青年教师座谈会”、“教师节教师座谈会”、“中秋新进教师座谈会”、“学生与校长茶叙”等一系列活动，倾听师生对学校的意见建议，及时解决师生反映的一些问题，增强师生的越秀归属感和自豪感。
——陈园进/文，傅建平/摄
